12月20日，中智藥業(yè)集團(tuán)人力資源中心組織召開草晶華破壁草本和恒生藥業(yè)兩家子公司副總經(jīng)理崗位競聘會(huì)議，來自中智中藥飲片公司、草晶華破壁草本公司、恒生藥業(yè)及中智大藥房連鎖公司的9名競聘者，根據(jù)抽簽排序輪流演講。由集團(tuán)公司人力資源中心、總務(wù)采購中心、銷售管理中心以及草晶華公司、恒生藥業(yè)等單位領(lǐng)導(dǎo)組成的評(píng)審團(tuán)成員，認(rèn)真聽取個(gè)人演講并逐一提問，氣氛既緊張又熱烈，互動(dòng)效果良好。
“來參加崗位競聘，你們已經(jīng)是成功了?！?/span>
競聘演講前，到場觀摩的集團(tuán)公司副總裁賴穎豐勉勵(lì)參賽者，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，各個(gè)崗位都亟需大量人才為平臺(tái)注入新的力量，鼓勵(lì)大家要敢于創(chuàng)新，敢于擁抱新科技。
他表示說，要更好地實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司“高效協(xié)同”的方針，抓人才和新技術(shù)是非常重要的方法。就如這次競聘一樣，大家要敢于亮劍，敢于試錯(cuò)，從中找到更好更科學(xué)的新方法。
他認(rèn)為，大家能夠主動(dòng)出擊，勇敢跨出這一步挑戰(zhàn)更高的崗位，證明了參賽者本身就是不肯認(rèn)輸?shù)娜?，這一步的轉(zhuǎn)變有可能是員工個(gè)人職業(yè)生涯新的開始和升級(jí)，對鼓勵(lì)更多人勇敢的“走出來”挑戰(zhàn)新的任務(wù)，有極好的示范效應(yīng)。
據(jù)介紹，本年度內(nèi)競聘崗位一共有十三個(gè)，今天這場分別是草晶華破壁草本公司副總經(jīng)理，以及恒生藥業(yè)副總經(jīng)理兩個(gè)崗位的競聘。其中草晶華破壁草本公司副總經(jīng)理一職共有7名參賽者競聘，而恒生藥業(yè)副總經(jīng)理則有2名參賽者競聘。參賽者分從個(gè)人經(jīng)歷和優(yōu)勢介紹、劣勢分析、競聘成功后的工作原則思路及對公司年度工作方針“高效協(xié)同”的理解與解讀等多維度進(jìn)行報(bào)告。其中的評(píng)委提問及參賽者答辯，是大亮點(diǎn)。
“你能想象草晶華生產(chǎn)車間十年后的樣子嗎？”評(píng)審提問環(huán)節(jié)，這個(gè)問題至少有兩位參賽者答辯時(shí)表示，隨著草晶華破壁草本業(yè)務(wù)的高速增長和企業(yè)的快速發(fā)展，草晶華新的生產(chǎn)車間將不斷擴(kuò)大上線，并且以比現(xiàn)在更加智能化的技術(shù)，為銷售提供更好的后勤服務(wù)保障。而其核心，用參賽者晏國強(qiáng)的話講，就是用產(chǎn)品講述“中智人”的夢想，“好產(chǎn)品自己會(huì)說話”。
內(nèi)部人才競聘，是中智藥業(yè)集團(tuán)人才培養(yǎng)體系內(nèi)的一大特色。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前集團(tuán)公司和各子公司、各中心及事業(yè)部，中高層管理人才，有非常大的比例是從公司內(nèi)部一步步提拔起來的。在這個(gè)體系內(nèi)產(chǎn)生的管理者，大都是從普通員工干起，隨著公司事業(yè)的發(fā)展和個(gè)人能力的提升，一步步走到了現(xiàn)在的管理者崗位。換句話說，在中智藥業(yè)，只要你夠努力，從優(yōu)秀走向卓越，誰都可以成為領(lǐng)導(dǎo)者！
“目標(biāo)一致，做大破壁事業(yè)”“全力以赴，拼盡自身力量；想盡所有能想到的辦法；借助所有可用資源”這是參賽者胡綺芬演講中對于“高效協(xié)同”的理解與解讀。
基于中智人內(nèi)心根植的“做大破壁事業(yè)”的宏偉夢想，草晶華及各線業(yè)務(wù)，將在所有同仁的不懈努力下，不斷實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。
